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Des candidates pour Gates Ventures, l'entreprise de Bill Gates, auraient reçu des questions intrusives à connotation sexuelle, selon le Wall Street Journal.
L'entretien d'embauche est une étape cruciale pour les candidats qui cherchent à s'assurer un poste. Selon le Wall Street Journal, des recruteurs auraient soumis des candidates à des questions inappropriées et personnelles lors d'entretiens. Cependant, cela s'est produit pour un poste au bureau d'investissement privé de Bill Gates.
Entretien chez Bill Gates : des questions inappropriées
Des femmes en lice chez Gates Ventures ont signalé avoir été interrogées de manière inappropriée lors des entretiens. En effet, elles ont dû répondre à des questions personnelles et de nature sexuelle telles que leurs habitudes en matière de contenu pour adultes ou si elles avaient déjà eu une liaison. Apparemment, le but de ces questions était de déterminer si les candidates pouvaient être sujettes au chantage. Toutefois, le journal n'a pas pu confirmer si des questions similaires ont été posées aux candidats masculins.
Un porte-parole de Bill Gates a détourné les questions concernant ce processus de sélection. Il a expliqué que Gates Ventures avait engagé Concentric Advisors, une entreprise tierce, pour effectuer les vérifications d'antécédents. Il a également mentionné que ce type de questions serait en contradiction avec l'accord de Gates Ventures avec l'entreprise et violerait les lois sur la vérification préalable à l'emploi.
Les réactions et responsabilités concernant les Allégations
Les lois américaines, y compris celles de la Federal Trade Commission, ne mentionnent pas explicitement l'interdiction de poser ces questions spécifiques. De même, l'US Equal Employment Opportunity Commission ne les interdit pas clairement. Pourtant, elles englobent une large gamme de questions discriminatoires basées sur le sexe. Les femmes ayant subi ces questions pourraient suggérer que l'entreprise a enfreint les lois étatiques et fédérales sur la discrimination à l'emploi.
En réponse à ces allégations, le PDG de Concentric Advisors, Mike LeFever, a assuré que ses questions d'entretien sont uniformes. Il a également affirmé que les vérifications d'antécédents sont les mêmes pour tous les candidats. Il prétend également être en conformité avec les lois réglementaires.
Selon la FTC, les employeurs devraient se concentrer sur les antécédents professionnels, l'éducation, et d'autres documents publics des candidats. On ne devrait poser les questions concernant les informations médicales ou génétiques que dans des circonstances limitées.
Concentric Advisors a nié les allégations, affirmant que, bien que les candidats puissent fournir des informations personnelles, ils n'ont pas posé de questions inappropriées. Ils ont expliqué que leur processus d'évaluation implique d'évaluer la véracité des candidats et leur vulnérabilité au chantage. Gates Ventures, fondée par Bill Gates, de son côté, a également nié les allégations. Un porte-parole a déclaré que le processus de recrutement est mené avec respect et tolérance zéro envers les violations.
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