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Terrifiés que l’IA les mette au chômage, ces travailleurs font un plan de combat contre l’IA

Tous les jours, on entend parler de l’intelligence artificielle (IA). Eh oui, cette technologie simplifie notre quotidien, mais pas entièrement. De nombreux emplois se sentent menacés par son évolution rapide.

L’essor rapide des intelligences artificielles comme ChatGPT devient une vraie menace pour certains secteurs professionnels. Le fameux « grand remplacement des emplois » par les machines, dont on parle tant, n’est plus une simple hypothèse : il prend forme.

C’est normal que les gens se sentent un peu sous pression, surtout quand on voit même les tâches manuelles remplacées par des robots. Et c’est dans ce contexte que des travailleurs unissent leurs forces pour trouver des solutions.

À une conférence en Californie, plus de 200 personnes ont échangé sur comment protéger leurs métiers face à cette automatisation qui explose.

Hélas, l’IA bouleverse déjà de nombreux secteurs

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Depuis quelques années, l’intelligence artificielle s’est infiltrée dans nos vies professionnelles, souvent de manière brutale. De manière générale, des tâches autrefois humaines sont désormais automatisées.

Pourtant, cette automatisation entraîne des conséquences graves, non seulement pour l’emploi, mais aussi pour la santé mentale des travailleurs.

Luis, employé dans un entrepôt en Californie, raconte son expérience : « La technologie surveillant chacun de vos mouvements a des conséquences néfastes sur votre santé physique et mentale. »

Chaque jour, il devait soulever des objets lourds sans aide, sous l’œil constant des caméras. Mais malheureusement, ce rythme effréné lui a causé des douleurs chroniques et une insomnie persistante.

Luis ajoute : « Je ne pouvais tout simplement pas supporter d’être un robot. » Cette pression constante l’a contraint à démissionner. Pourtant, il a dû reprendre son poste, faute d’autres opportunités.

De son côté, Amazon affirme que ses outils technologiques visent à garantir la sécurité des employés et à prévenir les vols. Certes, ces explications sont rassurantes, mais elles ignorent souvent l’impact psychologique sur les travailleurs.

D’ailleurs, les professions touchées par l’IA ne se limitent pas à la logistique. Des scénaristes, chauffeurs, caissiers et même infirmières ressentent également cette menace.

Pour l’heure, la principale crainte réside dans l’automatisation excessive qui remplace les humains par des machines.

Les syndicats s’organisent pour résister à l’intelligence artificielle

Depuis que l’IA a fait son entrée dans les entreprises, les syndicats multiplient leurs efforts pour protéger les travailleurs.

En Californie, une conférence historique a rassemblé plus de 200 représentants syndicaux. L’objectif ? Élaborer un plan de combat contre l’usage abusif de ces technologies.

C’est ainsi que des mesures concrètes commencent à émerger. Les participants ont exhorté les employés à inclure des clauses liées à l’IA dans leurs contrats.

Et selon Amanda Ballantyne, directrice de l’AFL-CIO Tech Institute, « l’inclusion de ces clauses est essentielle pour garantir des conditions de travail justes ».

Jusqu’à présent, de telles initiatives ont déjà permis d’éviter certaines dérives, notamment dans les supermarchés.

Par contre, je dois noter que les défis restent très nombreux. Par exemple, les infirmières dénoncent les outils d’IA utilisés dans les hôpitaux. Ces systèmes privilégient souvent la rentabilité au détriment des soins aux patients.

D’ailleurs, les syndicats exigent que les travailleurs participent aux décisions avant l’introduction de nouvelles technologies.

Mais vous savez quoi ? Les entreprises défendent l’IA comme un outil d’efficacité. Elles promettent des gains de productivité et une réduction des erreurs humaines.

Or, ces avantages s’accompagnent souvent d’une surveillance accrue et d’un contrôle rigide. Voilà pourquoi les syndicats insistent sur la nécessité d’un cadre légal clair.

Quand il s’agit de défendre leurs droits, les travailleurs savent que l’union fait la force. Duncan Crabtree-Ireland, dirigeant du syndicat SAG-AFTRA, explique : « Nous sommes confrontés aux plus grands intérêts des entreprises… Mais ensemble, nous sommes plus forts. » Pour lui, négocier l’introduction de l’IA reste la clé d’un équilibre durable.

Enfin, les législateurs californiens explorent des solutions innovantes. Une proposition de loi obligerait les entreprises à informer leurs employés de l’utilisation de l’IA.

D’après vous, l’IA est-elle une menace ou une chance pour les emplois ? Donnez votre avis !

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