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Le célèbre entrepreneur Elon Musk a posé une condition ferme aux actionnaires de Tesla: approuver un généreux plan de rémunération d'une valeur de 56 milliards de dollars, sans quoi il pourrait quitter l'entreprise. Cette demande controversée intervient alors qu'un vote crucial sur ce sujet doit avoir lieu le 13 juin prochain.
Contexte du litige
En 2018, le conseil d'administration de Tesla avait initialement introduit ce plan de rémunération massif pour Musk, dans le but de le récompenser s'il parvenait à faire grimper la valorisation boursière de l'entreprise à 650 milliards de dollars. Objectif atteint en 2022. Cependant, lors d'un premier vote des actionnaires, une juge de l'État du Delaware a annulé le résultat, le jugeant « profondément défectueux« .
Selon Robyn Denholm, présidente du conseil d'administration, ce plan de rémunération massif n'est pas seulement une question financière. Elle soutient que sa véritable finalité est de garder Elon Musk motivé et concentré sur Tesla. Denholm justifie cette approche inhabituelle en affirmant qu'Elon Musk n'est pas un « dirigeant lambda » et que « Tesla n'est pas une entreprise comme les autres« .
Nouvelles demandes d'Elon Musk
Au-delà du plan de rémunération, Musk souhaite également augmenter sa participation dans l'entreprise à 25%, contre 13% actuellement. Il envisage de combiner les efforts de Tesla avec ceux de sa société d'intelligence artificielle xAI. Le milliardaire a même menacé de séparer les activités d'IA de Tesla si ses demandes n'étaient pas satisfaites.
Dans un autre registre, Musk a déjà envisagé de transférer l'immatriculation de Tesla du Delaware au Texas, où les législations liées au travail et à l'environnement sont beaucoup moins strictes. Une manœuvre qui pourrait faciliter la mise en œuvre de ses projets pour l'entreprise.
En définitive, ce bras de fer entre Elon Musk et les actionnaires de Tesla pourrait avoir des répercussions majeures sur l'avenir du constructeur automobile. Le vote du 13 juin prochain s‘annonce donc comme un tournant décisif.
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